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【環(huán)球網(wǎng)科技綜合報(bào)道】9月25日消息，Bossjob宣布其多語言版本產(chǎn)品上線，加速公司全球化戰(zhàn)略的落地。

繼今年5月宣布啟動全球化戰(zhàn)略起，Bossjob一直積極進(jìn)行市場拓展以及產(chǎn)品普及化應(yīng)用，此次多語言版本的產(chǎn)品滿足了全球多個(gè)地區(qū)用戶和客戶的使用需求，加速了產(chǎn)品全球化普及的進(jìn)程。

對此，Bossjob CEO Anthony透露，Bossjob已在新加坡、印度尼西亞、香港設(shè)立辦公區(qū)，并開始了團(tuán)隊(duì)組織的建設(shè)?！癇ossjob在人才、產(chǎn)品和效率三個(gè)方面具有優(yōu)勢。首先在人才結(jié)構(gòu)上，Bossjob的人才庫覆蓋了東南亞多個(gè)國家的350萬人才，且仍在不斷增長中，人才規(guī)模大、豐富度高，能夠滿足不同行業(yè)的招聘需求。在產(chǎn)品體驗(yàn)方面，基于移動互聯(lián)網(wǎng)的直聊，讓雇主和求職者能夠隨時(shí)隨地溝通交流，減少了不必要的流程，提升了雇主與求職者的使用滿意度。此外，Bossjob利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，建立和不斷優(yōu)化人才匹配模型，盡可能提高應(yīng)聘者與崗位的匹配度，從而提高效率、降低成本。”

據(jù)悉，為了擴(kuò)展全球市場，Bossjob今年還推出了免費(fèi)招聘服務(wù)。

資料顯示，Bossjob采用“移動+直聊+AI匹配”的MDD創(chuàng)新模式，將在線聊天引入招聘場景，依托于人工智能算法和大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，向B端推薦高匹配度候選人，向C端用戶進(jìn)行職位推薦，以提高B端和C端客戶的匹配精度，降低信息不對稱帶來的招聘難等影響，提升求職招聘效率。